Mercado de trabalho é marcado por individualismo e competição

O mercado de trabalho mundial apresenta duas características importantes: a competição globalizada e o culto ao individualismo, de acordo com o professor da UnB (Universidade de Brasília), Mário César Ferreira.

E essas características são resultado de um cenário de transformações aceleradas. "A configuração do mundo do trabalho é cada vez mais volátil", disse o professor, segundo a Agência Brasil, durante o seminário Trabalho em Debate: Crise e Oportunidades.

Ele destacou ainda a crescente expansão de estruturas enxutas nas empresas, dos autônomos, do terceiro setor, do trabalho em domicílio e do trabalho feminino, bem como a exclusão de perfis como o de trabalhadores jovens e dos fortemente especializados no mercado de trabalho. "As organizações preferem perfis polivalentes e multifuncionais".

Mudança na educação

As mudanças no mercado de trabalho também afetam a formação dos profissionais. De acordo com o professor, a escolarização clássica amplia-se para a qualificação contínua e a ultraespecialização, para a multiespecialização.

O que se espera do profissional, segundo Ferreira, é que ele se mantenha atualizado, maneje equipamentos altamente tecnológicos, relacione-se socialmente e lide com problemas menos estruturados. Além disso, é preciso saber trabalhar em equipe, o que é difícil em meio à ideologia ao individualismo. 

Empresa desenvolve tela flexível para leitores digitais

A fabricante japonesa de pneus Bridgestone anunciou o desenvolvimento de uma tela flexível cujo objetivo é ser usada na próxima geração de leitores digitais. O protótipo utiliza uma nova tecnologia de papel digital, que permite apresentar imagens coloridas e “dobrar” a tela.

Além da flexibilidade, papel digital consegue apresentar imagens mesmo com o aparelho desligado, garantindo uma economia maior de bateria. A Bridgestone afirma que o aparelho tem uma tela de quase 11 polegadas e tem 5,6 mm, contra 9,1 mm do Kindle. O modelo do leitor digital da Amazon que já está disponível no Brasil apresenta uma tela de 6 polegadas.

A Bridgestone, em comunicado à imprensa, afirmou que não irá comercializar um leitor digital, apenas venderá sua tecnologia para empresas interessadas.

Ta pensando em contratar funcionários ?

Método do tijolo para contratação de funcionários

Está rolando pela internet uma divertida piada de autoria desconhecida sobre um método para contratar colaboradores que evidencia esteriótipos sobre algumas das principais funções exercidas na maioria das empresas. Vale a pena ler para dar boas risadas e, principalmente, para refletir sobre a função de profissões e cargos, e como tem sido desempenhadas dentro de sua empresa.

O método consiste em:

1 – Colocar todos os candidatos num armazém

2 – Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3 – Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4 – Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.

2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.

5 – Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.

6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 – Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.

8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.

9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10 – Os que já tiverem saído, são administradores.

11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.

12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.

13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.

14 – Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.

15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.

16 – Os que começarem a chamar os demais colegas de “companheiros ou camaradas” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Abraços...

Desalento, sabe o que significa ?

Olá a todos, primeiramente tenho que pedir desculpas por ficar um tempo sem postar nenhuma materianova e apagar algumas.

Hoje venho falar de um assunto chamado "DESALENTO" ora o que viria a ser um individuo desalento? bom com certeza você pode nao saber o que é porém conhece alguem assim...

Desalento: por que as pessoas desistem de buscar colocação no mercado?


Os desalentados são aqueles desempregados há mais de 12 meses e que desistiram de buscar uma colocação no mercado de trabalho, não tendo participado de nenhum processo seletivo nem enviado currículo nos últimos 30 dias.

A socióloga Fabiana Jardim decidiu pesquisar os motivos para as pessoas simplesmente interromperem a busca por um emprego. O resultado foi um livro intitulado "Entre desalento e invenção: experiências de desemprego em São Paulo".

O trabalho de campo foi feito entre 2002 e 2004, no Centro de Solidariedade de Osasco, em São Paulo. Concluiu-se que muitos dos desalentados desistem da busca por um emprego porque não conseguem compreender a dinâmica do mercado de trabalho.

Em um dos capítulos do livro, a autora se detém sobre a história de José, cujas características tornam possível a discussão acerca dos aspectos mais típicos de trajetórias de trabalho iniciadas em meados da década de 1970 e resultaram, no início do século 21, em casos de desalento.

A história de José

"Como a maior parte dos homens que entrou para o mercado de trabalho nos anos 70, José sempre conseguiu circular no mercado de trabalho formal sem muita dificuldade, mesmo não tendo profissão definida. Mas, desempregado em 2002, ele toma a decisão de desistir de procurar emprego. O motivo é que não consegue entender a nova dinâmica de busca pelo trabalho", explicou Fabiana.

Segundo ela, o desalentado não consegue mais entender como procurar um emprego. "Em décadas anteriores, ele passava pelas fábricas, tinha contato direto com os empregadores e conseguia uma vaga, ao mostrar disposição para trabalhar".

"Mas, atualmente, o funcionamento desse mercado é diferente. É preciso ir às agências de emprego - o que, para homens desempregados e com mais de 40 anos, é uma grande angústia. Vários entrevistados diziam ir à agência apenas porque era preciso fazer algo. Mas, ao preencher a ficha, já percebiam que estavam fora do perfil do trabalhador ideal", relatou a socióloga, para quem a mudança na lógica do trabalho e do emprego ocorreu especificamente em meados da década de 90, com a proliferação das agências de emprego.

Já entre os jovens, o desalento já tem outro significado: alguns desistem por cansaço e revolta. "Eles reclamam que têm escolaridade, segundo grau completo, cursos de qualificação. Mas manifestam desânimo ou raiva, porque, mesmo com esse currículo, não conseguem trabalho. É como se seguissem à risca as regras do jogo, mas fossem trapaceados por um sistema irracional, aleatório, dependente da sorte".

Bancarios trabalham muito ?

sim essa é a pergunta que eu venho fazendo para eu mesmo, nao desmerecendo a classe pois sei que por mais que o trabalho seja simple faze-lo constantemente durante um longo periodo se torna cansativo e fatigante, mas a questao é: como eles podem querer 10% de aumento no salário se a media de dissídio mais elevado é de 7%.
como ele podem querer reivindicar tanto participação nos lucros de uma agencia se esse lucro muitas das vezes chega a ser esorbitante isso porque estamos saindo de uma tremenda crise...
passo pelas ruas onde tem agencias bancarias e fico com pena dos velhinhos pois muitos nao confiam em nenhum parente para sacar o próprio dinheiro. E depois ainda querem que o Brasil caminhe bem assim desse jeito, onde a desigualdade é tremenda...se sou eu fazendo um charme desses no meu emprego de greve querendo reivindicar alguma coisa sou mandado embora na mesmo hora ....

bjs a todos...

Greve dos bancos

È agora todos só andam falando sobre 2016 quando o brasil vai sediar as olimpíadas...

mas eis uma pergunta, como pode um pais gastar tanto dinheiro com obras para deixar um estado mais bonito para outros países admirarem mas escondem a sujeira embaixo dos tapetes, criminalidade alta, qualidade de vida razoável, desigualdade social incomensuravel, a saúde de nosso estado esta pior que nunca, porém continuam pensando em gastar o dinheiro publico com coisas fúteis como foi feito com a construção do estádio João Avelange, que só foi usado nos jogos Panamericanos por um mês e nada mais, compraram frotas  de ambulâncias com o designe do Panamericano e hoje a maioria delas esta acabada, porém dizem que vamos ganhar muito e eu com certeza não duvido nenhum pouco disso tanto na parte de capital que será recolhido quanto em empregos que será gerado no entanto eu ainda acho que todo esse capital poderia ser investido em outras coisas pois o capital (R$), que os gringos vão trazer não será  aplicado em nada a não ser no bolso  dos nossos governantes ....